Les ressources humaines : une priorité stratégique
Le développement du groupe LEMAN INDUSTRIE est porté par près de 1000 collaborateurs dont les compétences, l’engagement et les inter-relations sont au cœur de tous les projets. Cette force humaine constitue le principal atout pour satisfaire les attentes des clients, relever les défis et accompagner l’évolution des marchés.
Progresser ensemble
La démarche d’amélioration continue du groupe concerne et bénéficie à tous les collaborateurs. Elle se décline dans les actions et outils de la politique RH, tels que :
- fiches de fonction détaillées, régulièrement mises à jour
- plans d’intégration personnalisés, comprenant des rapports d’étonnement
- entretiens individuels de progrès (complémentaires aux entretiens professionnels obligatoires)
- plan de formation répondant aux résultats des audits clients, aux évolutions personnelles et aux exigences réglementaires
- programmes de formations internes inter-sites et inter-métiers
- sensibilisations et formations QSE
- etc.
C’est eux qui en parlent le mieux !
Découvrez les témoignages de nos collaborateurs sur leur métier et leur quotidien au sein du Groupe LEMAN Industrie !
Cultiver “l’intelligence pratique”
Le groupe LEMAN INDUSTRIE en quelques mots, c’est :
Chaque site de production dispose d’un service dédié à la mise en œuvre de la politique RH adaptée à ses besoins.
Tous partagent un socle commun de valeurs et sont motivés pour développer la responsabilisation et l’autonomie des collaborateurs.
Cette culture est le creuset de l’ « intelligence pratique » du groupe LEMAN INDUSTRIE, animée par la volonté permanente de :
- maîtriser les compétences techniques,
- écouter et apporter des solutions au Client,
- faire preuve de bon sens, d’ingéniosité et d’intuition,
- être authentique, aller au bout de ses convictions,
- développer l’esprit critique au service de la fiabilité,
- pratiquer la bienveillance collaborative,
- être curieux et ouvert aux expérimentations.
Du point de vue organisationnel, cela se traduit notamment par une forte agilité fonctionnelle (polyvalence), un management proche et pro-actif, des relations transversales directes et la préoccupation constante de la qualité.
Index égalité professionnelle Femmes – Hommes
En France, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats. Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés publient l’index de l’égalité femmes – hommes.
L’index égalité femmes – hommes pour LEMAN INDUSTRIE est de 66%.
